En esta última edición del año, me enfoco en la guerra por el talento en inteligencia artificial, un tema que he estado cubriendo desde el lanzamiento de este boletín hace casi dos años. Además, seguiré compartiendo las últimas novedades desde Google y Meta esta semana.

Esta semana, Databricks anunció la mayor ronda de financiamiento conocida para cualquier empresa tecnológica privada en la historia. La firma de IA está en la etapa final de recaudación de $10 mil millones, casi todo destinado a la recompra de acciones de empleados.

La forma en que las empresas abordan la compensación a menudo no se cubre lo suficiente en la industria tecnológica, a pesar de que estas estrategias juegan un papel crucial en determinar qué empresa avanza más rápido. Esta dinámica es especialmente intensa en la guerra por el talento en IA.

Para entender mejor lo que impulsa el estado de la industria hacia 2025, hablé esta semana con Naveen Rao, VP de IA en Databricks. Rao es una de mis personas favoritas para hablar sobre la industria de IA. Es profundamente técnico pero también tiene una mentalidad empresarial, habiendo vendido con éxito múltiples startups. Su última empresa, MosaicML, fue adquirida por Databricks por $1.3 mil millones en 2023.

La compañía tiene poco más de 11 años. Ha habido empleados que han estado aquí durante mucho tiempo. Esta ronda es una forma de proporcionarles liquidez. La mayoría de las personas no entienden que esto no va al balance de Databricks, sino que se destina a proporcionar liquidez a empleados pasados y actuales.

La guerra por el talento en IA es real. La clave es que no se trata solo de talento puro en IA, sino también de la infraestructura de software y nube que necesita ser construida para soportar esas innovaciones. Cuando construyes un modelo y quieres escalarlo, eso no es talento en IA per se, sino talento en infraestructura.

Las empresas como OpenAI, Anthropic, Amazon, Google, Meta, xAI y Microsoft están en constante competencia por el talento. Se estima que el número de investigadores capaces de construir un nuevo modelo de frontera es inferior a 1,000, lo que hace que la guerra por el talento sea aún más intensa.

Aunque algunos roles en infraestructura están expandiéndose, el lado de los investigadores de primer nivel sigue siendo el más difícil de encontrar. Es como buscar a LeBron James; no hay muchos humanos capaces de eso. Las adquisiciones impulsadas por este tipo de mentalidad son una respuesta a la escasez de talento.

La guerra por el talento en inteligencia artificial está lejos de terminar. La competencia entre las grandes empresas tecnológicas por los mejores talentos es feroz y está impulsada por la necesidad de innovar y mantenerse relevantes en un mercado en constante evolución. Las estrategias de compensación y la creación de un entorno atractivo para los empleados serán clave para el éxito a largo plazo de estas empresas.